Operátor/ka výroby piva

Requisition ID: 35031 

Hledáme nového kolegu/novou kolegyni!
 

Máte vášeň pro výrobu a technické dovednosti, které vám umožní efektivně řídit proces vaření piva? Pokud ne, ale máte jinou podobnou zkušenost, případně se to chcete naučit, možná hledáme právě vás :) Pokud máte vystudovanou Podskalskou nebo jinou podobnou školu, případně praxi z pivovaru či jiné potravinářské výroby, bude to skvělé.

Jak bude vypadat zapracování a následně práce u nás?

• Ze začátku se budete hodně učit od kolegů, takže se nemusíte bát, že Vás hned hodíme tzv. do vody. Dáme si záležet na tom, abychom Vás připravili na samostatné fungování u nás.
• Jakmile pookřejete, budete mít na starosti obsluhu varny, samozřejmě na to i tak nebudete sám/sama.
• Hygiena je pro nás důležitá, přeci jenom pracujeme s potravinou. Nevyhnete se sanitaci a běžnému úklidu svého pracoviště.
• Budete v kontaktu s ostatními pracovníky pivovaru, především technickým servisem, se kterým budete řešit případné technické závady.

Co by Vás mohlo odradit?

• V průběhu roku je zde poměrně příjemně, v létě je tu však opravdu velké teplo. Na varně je však, z podstaty věci, tepleji pořád. Jestli to bude možné, vezmeme vás v rámci pohovoru sebou do výroby a ukážeme Vám to tam. Ať máte lepší představu, kde byste pracovali :)
• Na oddělení filtrace se zase nevyhnete místy náročnější práci a co stojí za zmínku je fakt, že budete většinu času "ve sklepě", což by někomu nemuselo vyhovovat.
• Potřeba pracovat ve směnném provozu - zjednodušeně řečeno děláme "krátký/dlouhý týden", dvanáctihodinové směny a máme nepřetržitý provoz.

Jaké benefity na Vás čekají?

• 5 týdnů dovolené
• 3 Free days/rok (volné dny navíc na cokoliv) nárok vzniká po zkušební době
• Další volno v průběhu roku - např. při narození dítěte/převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, vlastní svatba/uzavření registrovaného partnerství, účast na svatbě dítěte/na uzavření registrovaného partnerství, na doprovození první den do základní školy, při stěhování a pod.
• Mateřská a otcovská ve specifických případech - zaměstnanec má nárok na čerpání 14 dnů placeného volna (otcovské dovolené s dorovnáním příjmu) při narození dítěte manželce, registrované partnerce nebo partnerce či převzetí dítěte do péče/mateřská dovolená když si zaměstnanec převezme dítě do péče
• Multisport karta s příspěvkem 250 Kč/měsíčně
• Příspěvek na stravování, stravenky v hodnotě 110 Kč, od 1.7. 120Kč
• Kafeterie 10.000 Kč/bodů ročně
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Odměna při pracovním jubileu
• Odměna při odchodu do důchodu
• Životní a úrazové pojištění
• Dorovnání příjmů v případě dlouhodobé nemoci do 100% základní mzdy
• Odměna při doporučení zaměstnance, bude připsáno do Kafeterie a to po úspěšném absolvování zkušební doby doporučeného člověka. Dle pozice může být odměna 10-20.000 Kč.
• Podpora rozvoje a vzdělávání zaměstnanců (interní tréninky, vzdělávací a wellbeingová školení/webináře, pravidelná zpětná vazba)
• Psychologické, finanční a právní poradenství pro vás a vaše blízké
• Firemní produkty za zvýhodněné ceny
• Vstupenky na různé akce (sportovní, hudební, do Zoo Praha...)
• Výčep pod komínem, Čertovský rej, Upečeno srdcem, Family Day a další společné akce a benefity

Proces pohovoru: osobní pohovor/rozhovor u nás na Smíchově, obvykle 1 kolový, zaměřený na představení pozice, na vaše zkušenosti, dovednosti a vzájemná očekávání. Každý/á uchazeč/ka má dostatek prostoru na dotazy. Pohovor se obvykle plánuje na max.1 hodinu - cca 30 minut rozhovor a 30 minut osobní prohlídka místa výkonu práce.

Job Posting Grade: 4 

Ve společnosti Pivovary Staropramen podporujeme rovnost příležitostí, ceníme si rozmanitosti různych dovedností, perspektiv, kultur a podporujeme přihlášky kandidátů ze všech prostředí. Věříme, že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou

Poznámka k inzerci: Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

​