Already an employee? You must apply through our internal portal: click here

Operátor stáčecí linky v Pivovaru Staropramen

Date:  Sep 3, 2026
Location: 

Praha, PR, CZ

Company:  Staropramen

Requisition ID: 39864 

Operátor stáčecí linky je pracovník, který obsluhuje výrobní stroje a zařízení, sleduje výrobní procesy, zajišťuje kvalitu výrobků a provádí základní údržbu strojů za dodržování pravidel BOZP.

To znamená, že tvým hlavním úkolem bude zajistit plynulý chod svěřeného úseku stáčecí linky.

JAK MŮŽE VYPADAT TVŮJ DEN ANEB CO U NÁS BUDEŠ DĚLAT

  • Čeká Tě především obsluha svěřené části linky, konkrétně přes dotykové displeje nebo obyčejná tlačítka
  • Protože jsme pivovar, hygiena je důležitá, nemine Tě ani tzv. sanitace a běžný úklid Tvého úseku
  • Kromě dohledu nad strojem se časem naučíš i drobnou údržbu či drobné technické seřízení.Nemusíš se ale bát, zvládne to i člověk, který ve výrobě v životě nedělal a na co si netroufneš, udělá tým mechaniků či elektroniků

Místo výkonu práce se nachází v dynamické části Prahy 5, s dobrou dostupností.

🚇 Metro B – Anděl (východ směr Nádražní, BUS Terminal)
🚋 Tramvaj - zastávka Na Knížecí přímo u budovy (dobrá dostupnost na Smíchovské nádraží i do centra a okrajových částí města)

PROČ BYS MĚL/A PRACOVAT ZROVNA U NÁS?

  • Je zde velká možnost kariérního růstu. Jsme veliká společnost a ta nabízí spoustu možností. Většina našich výrobních manažerů se vypracovala právě z této pozice
  • Jsme stabilní zaměstnavatel

CO BY TĚ MOHLO ODRADIT?

  • V průběhu roku je zde poměrně příjemně, v létě je tu však opravdu velké teplo
  • Monotónnost / stereotyp. Když vše jede, jak má, Tvoje práce bude spíše stereotypní. Výhodou je, že odejdeš domů s čistou hlavou :)
  • Hluk. Nemusíš se bát, dostaneš veškeré pomůcky tak, aby Tě co nejméně obtěžoval a zároveň dbáme o Tvoje zdraví. Přesto by to mohlo někomu vadit

BEZ ČEHO SE U NÁS URČITĚ NEOBEJDEŠ:

  • Ochota pracovat ve vícesměnném provozu (12h směny den/noc)
  • Praxe z výroby je skvělá, ale nemusíš být nutně člověk z oboru, abys u nás uspěla/a

NABÍZÍME:

  • 5 týdnů dovolené
  • Multisport karta s příspěvkem 250 Kč/měsíčně
  • Cafeterie 10.000 Kč/bodů ročně
  • Podpora rozvoje a vzdělávání zaměstnanců (interní tréninky, vzdělávací a wellbeingová školení/webináře, pravidelná zpětná vazba)
  • Příspěvek na stravování, stravenky v hodnotě 120 Kč
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • 3 Free days (volné dny navíc)/rok
  • Odměna při doporučení zaměstnance, bude připsána do Cafeterie
  • Odměna při pracovním jubileu
  • Odměna při odchodu do důchodu
  • Firemní produkty za zvýhodněné ceny
  • Životní a úrazové pojištění
  • Dny volna navíc nad rámec zákona (svatba, narození dítěte, stěhování, apod.)
  • Psychologické, finanční a právní poradenství pro vás a vaše blízké
  • Dorovnání příjmů v případě dlouhodobé nemoci do 100% základní mzdy
  • Vstupenky na různé akce (sportovní, hudební a pod...)

 


Proces pohovoru:

Osobní pohovor/rozhovor u nás na Smíchove, 1 kolový, zaměřený na vaše zkušenosti, dovednosti a vzájemná očekávání. Každý/á uchazeč/ka má dostatek prostoru na dotazy. Pohovor se obvykle plánuje na cca 30 minut.

Těšíme se na životopisy! :)

Poznámka:

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Job Posting Grade: 4 

 

Celková nabídka roční odměny v inzerátu uvedená v hrubém: 

354 560 - 465 360 Kč + 18% cílový bonus + další finanční a nefinanční benefity. 

Součástí balíčku benefitů jsou – mimo jiné – penzijní připojištění, programy na podporu zdraví, neplacené volno, další dny volna navíc, Free days, nemocenská a roční rozpočet na benefity. 

Uvedené mzdové rozpětí odpovídá naší nejlepší znalosti tržních podmínek i interních dat k datu zveřejnění pozice. Konečná výše mzdy je určena spravedlivými kritérii, mezi která patří zejména  předchozí zkušenosti, dovednosti a interní rovnost v odměňování.