HR Specialist

Identifikační číslo požadavku: 39535

Chcete se stát důležitou součástí HR týmu a mít pod kontrolou personální administrativu od nástupu až po odchod zaměstnance?

Hledáme pečlivého a komunikativního kolegu či kolegyni, který/á se nezalekne administrativy, rád/a pomáhá ostatním a chce se dále rozvíjet, třeba v oblasti pracovního práva a personalistiky. Čeká Vás pestrá agenda, spolupráce s manažery i mzdovou účtárnou a možnost podílet se na HR projektech v dynamickém prostředí.

CO NA VÁS ČEKÁ NA POZICI HR SPECIALISTY/KY?

• Chceme být transparentní - bude to hodně o papírech a administrativě. Zjednodušeně řečeno: na každý nástup/výstup/změnu je potřeba papír nebo změna v systému - a od tuho tu budete vy :)
• Hlášení nástupů, výstupů nebo změn na příslušné správní orgány
• Budete specialista v oblasti pracovního práva a zaměstnaneckých vztahů. Jinak řečeno, obrátí-li se na vás manažer/ka nebo nějaký zaměstnanec s dotazem ohledně personalistiky, čeká se od vás rada. A nebojte, není ji vždy umět poskytnout hned, důležité je vědět, kde najít odpověď
• Administrativa okolo benefitů, pracovních jubileí, odchodů do důchodu atp.
• Úzká spolupráce s naší mzdovou účtárnou. Tím se rozumí především příprava podkladů pro výpočet mzdy
• Komunikace s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, evidence zdravotních prohlídek a dohled nad včasným zajištěním vstupních i periodických prohlídek zaměstnanců
• Zadávání a správa osobních údajů v našich personálních systémech (Nugget, Success Factor, OK Base)
• Reporting
• Spolupráce na aktualizaci HR směrnic
• Práce na dalších (někdy i regionálních) projektech

CO JE POTŘEBA K ÚSPĚCHU NA TÉTO POZICI?

• Vzdělání: upřímně na tom nebazírujeme, ale kde není praxe, tam by mohlo být alespoň relevantní vzdělání :)
• Praxe: jsme schopni zaměstnat jak zkušenějšího člověka, tak i "juniora", kterého budeme muset pár věcí doučit. Bude však fajn, když budete mít alespoň nějaký prokazatelný vztah k HR. Ať už v rámci vzdělání nebo praxe :)
• Znalost AJ na komunikativní úrovni
• Praktická zkušenost s MS Office
• Zkušenost s jakýmkoliv personálním nebo mzdovým systémem je samozřejmě výhodou
• Klíčové způsobilosti: schopnost dobře komunikovat s lidmi na různých úrovních organizační struktury, zákaznicky orientované vystupování se schopností trpělivosti vzhledem k ostatním i ve vypjatých situacích, současně umění vystupovat asertivně.
• Schopnost určit si priority a zorientovat se při více různých úkolech najednou. Vysoké pracovní nasazení, pečlivost, samostatnost.
• Jedná se o smlouvu na dobu určitou

A JAKÉ BENEFITY NA VÁS ČEKAJÍ?

• 5 týdnů dovolené
• 3 dny volna navíc Free days
• Flexi Friday
• Flexibilní pracovní doba
• Home office v rámci ČR (pokud to charakter práce umožňuje a dle domluvy v týmu)
• Volno navíc při důležitých životních událostech (narození dítěte, svatba, stěhování, první školní den dítěte a další)
• Rodičovské dovolené a úlevy i v situacích nad rámec české legislativy
• Možnost sabatiklu po 3 letech ve společnosti
• Karta MultiSport
• Stravenkový paušál / stravenky
• Příspěvek na penzijní spoření a životní pojištění
• Cafeterie v hodnotě 10 000 Kč ročně
• Bonus za úspěšné doporučení nového kolegy či kolegyně
• Finanční podpora při dlouhodobé pracovní neschopnosti s možností zažádat až do 100% základní mzdy
• Employee Assistance Program – právní, finanční i psychologické poradenství
• Možnost nákupu našich produktů za zvýhodněné ceny
• Firemní akce
• Vstupenky (ZOO, hudební a sportovní akce)

Cítíte, že by to mohlo být to, co hledáte? Ozvěte se nám! :)

Inzerovaná úroveň pozice: 8

Celková nabídka roční odměny v inzerátu uvedená v hrubém: 

489,440 - 642,390 Kč + 12% roční bonus

Součástí balíčku benefitů jsou – mimo jiné – penzijní připojištění, programy na podporu zdraví, neplacené volno, další dny volna navíc, Free days, nemocenská a roční rozpočet na benefity. 

 
Uvedené mzdové rozpětí odpovídá naší nejlepší znalosti tržních podmínek i interních dat k datu zveřejnění pozice. Konečná výše mzdy je určena spravedlivými kritérii, mezi která patří zejména  předchozí zkušenosti, dovednosti a interní rovnost v odměňování.