Elektronik m/ž

ID žádosti: 38277

Co Tě u nás čeká?

• Diagnostika a opravy: Kontrola linek, odstraňování poruch a seřizování strojů.
• Údržba 3.0: Provádění preventivní, rutinní i prediktivní údržby na elektro zařízeních a řídicích systémech.
• Analytika: Hledání příčin opakujících se závad s cílem minimalizovat prostoje.
• Evidence: Záznamy o údržbě do PC, plnění plánu prevencí a správa skladu náhradních dílů.
• Spolupráce: Komunikace s kolegy z technického servisu i externími dodavateli.
• Pohotovost: Střídání se s kolegy na držení pohotovosti mimo běžnou výrobu a o víkendech.

Co od Tebe potřebujeme?

• Elektro vzdělání a platnou vyhlášku (NV 194/2022 Sb., dříve vyhl. 50).
• Ochotu pracovat ve 3-směnném provozu a v týmu.
• Logické uvažování a schopnost si v zápalu boje prioritizovat úkoly.
• Řidičský průkaz sk. B.
• Výhodou je, pokud se vyznáš v systémech Siemens Simatic.

Proč jít zrovna k nám?

Jsme velká firma s rodinným duchem: Máme stabilitu korporátu, ale na směnách nás není tolik, takže se všichni známe.
Kariéra není jen slovo: Většina našich výrobních manažerů začínala přesně na této pozici. Možnosti růstu jsou u nás otevřené.
Lokalita: Sídlíme v širším centru Ostravy. Žádné dojíždění na periferii, dostupnost je výborná.

A na jaké benefity se můžete těšit?

• 25 dní dovolené
• 3x Free days - volno na cokoliv
• Multisport karta s příspěvkem zaměstnavatele 250Kč/měsíc
• Příspěvek na stravné
• Příspěvek do Kafeterie v hodnotě 10 000 Kč/bodů na rok
• Příspěvek na penzijní připojištění, možnost úrazového/životního pojištění
• Odměna při pracovním jubileu
• Odměna při odchodu do důchodu
• Odměna za doporučení nového zaměstnance 10-20 000 Kč
• Další dny volna - při narození dítěte/převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, vlastní svatba/uzavření registrovaného partnerství, účast na svatbě dítěte/na uzavření registrovaného partnerství, na doprovození první den do základní školy - svého dítěte/dítěte převzatého do náhradní péče, při stěhování do nového bytu/domu, nárok na čerpání 14 dnů placeného volna (otcovské dovolené) a další
• Zaměstnanecký asistenční program a pomoc v oblasti – právní, psychologické či finanční
• Dorovnání přijmu při dlouhodobé pracovní neschopnosti a dorovnání přijmu při čerpání otcovské dovolené
• Firemní akce, odkup našich výrobků za výhodné ceny a další benefity

Zaujala vás tato pozice? Pošlete nám svůj životopis :) Budeme se těšit na odpověď a případné setkání!

Úroveň pracovního inzerátu: 7

Molson Coors je zaměstnavatel poskytující rovné příležitosti. Vážíme si rozmanitých zkušeností, dovedností a pohledů. Vítáme přihlášky od kandidátů a kandidátek z různých prostředí, protože věříme, že rozmanitost nás posouvá dál a že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou

Pokud máte zdravotní nebo jiná omezení a potřebujete během podání žádosti či výběrového řízení jakoukoli formu podpory, kontaktujte nás prosím na email jobs@molsoncoors.com. Rádi vám pomůžeme.

Mzda a benefity:

V Molson Coors odměňujeme transparentně a spravedlivě – podle výkonu a výsledků, s ohledem na dodržování naších firemních hodnot. 

Celková nabídka odměny uvedená v inzerátu:

- (uvedené mzdové rozpětí) + 15% cílový bonus + další finanční a nefinanční benefity. 

Součástí balíčku benefitů jsou – mimo jiné – penzijní připojištění, programy na podporu zdraví, neplacené volno, další dny volna navíc, Free days, nemocenská a roční rozpočet na benefity.

 Uvedené mzdové rozpětí odpovídá naší nejlepší znalosti tržních podmínek i interních dat k datu zveřejnění pozice. Konečná výše mzdy je určena spravedlivými kritérii, mezi která patří zejména  předchozí zkušenosti, dovednosti a interní rovnost v odměňování.