Brewing Operator (m/ž)

Requisition ID: 38163 

Hledáme nového kolegu/novou kolegyni!

Pokud nemáte právě tuhle zkušenost, ale třeba jinou podobnou a chcete se něco nového naučit, možná hledáme právě vás :)
Jestli máte vystudovanou potravinářskou školu, případně praxi z pivovaru či jiné potravinářské výroby, bude to skvělé. Ulehčí vám to začátky :)

JAK BUDE VYPADAT ZAPRACOVÁNÍ A NÁSLEDNĚ PRÁCE U NÁS?

• Ze začátku se budete hodně učit od kolegů, takže se nemusíte bát, že Vás hned hodíme tzv. do vody. Dáme si záležet na tom, abychom Vás připravili na samostatné fungování u nás.
• Budete pracovat se surovinami používaných při výrobě piva a poznáte jejich význam pro kvalitu piva
• Součástí práce je řízení procesů ve fázích výroby piva od přijmu sladu až po kvašení na spilce
• Postaráte se o příjem mladiny na spilku a doprovodné operace jako kontrola kvašení, řízení procesu kvašení
• Sledujete kvalitativní parametry výroby a ovlivňujete jejich udržování
• Sanitujete pracoviště pomocí automatických linek (CIP) nebo manuální cestou, udržujete hygienu ve výrobních oblastech
• Budete v kontaktu s ostatními pracovníky pivovaru, především technickým servisem, se kterým budete řešit případné technické závady. 

CO JE POTŘEBA ZVÁŽIT?

Vzhledem k tomu, je v plánu, aby se operátor školil i ve varně, tak je potřeba zvážit nasledovné:

• Práce probíhá i na varně, kde je v létě vyšší teplota (součást technologického procesu)
• V zimě je zde naopak velmi příjemně, protože prostředí zůstává stabilně teplé.
• Práce ve směnném provozu -  nerovnoměrně rozložená pracovní doba

BENEFITY PRO VÁS:

• 5 týdnů dovolené
• 3 Free days/rok (volné dny navíc na cokoliv) nárok vzniká po zkušební době
• Další volno v průběhu roku - např. při narození dítěte/převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, vlastní svatba/uzavření registrovaného partnerství, účast na svatbě dítěte/na uzavření registrovaného partnerství, na doprovození první den do základní školy, při stěhování a pod.
• Mateřská a otcovská ve specifických případech - zaměstnanec má nárok na čerpání 14 dnů placeného volna (otcovské dovolené s dorovnáním příjmu) při narození dítěte manželce, registrované partnerce nebo partnerce či převzetí dítěte do péče/mateřská dovolená když si zaměstnanec převezme dítě do péče
• Multisport karta s příspěvkem 250 Kč/měsíčně
• Stravenky v hodnotě 120Kč za každý odpracovaný den
• Kafeterie (online systém zaměstnaneckých benefitů) 10.000 Kč/bodů ročně
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Odměna při pracovním jubileu
• Odměna při odchodu do důchodu
• Životní a úrazové pojištění
• Dorovnání příjmů v případě dlouhodobé nemoci do 100% základní mzdy
• Odměna při doporučení zaměstnance, bude připsáno do Kafeterie a to po úspěšném absolvování zkušební doby doporučeného člověka. Dle pozice může být odměna 10-20.000 Kč.
• Podpora rozvoje a vzdělávání zaměstnanců (interní tréninky, vzdělávací a wellbeingová školení/webináře, pravidelná zpětná vazba)
• Psychologické, finanční a právní poradenství pro vás a vaše blízké
• Firemní produkty za zvýhodněné ceny
• Vstupenky na různé akce (sportovní, hudební...)
• Čertovský rej, Upečeno srdcem, Family Day a další společné akce a benefity

Proces pohovoru: osobní pohovor/rozhovor u nás v Ostravaru, obvykle 1 kolový, zaměřený na představení pozice, na vaše zkušenosti a vzájemná očekávání. Každý/á uchazeč/ka má dostatek prostoru na dotazy. Pohovor se obvykle plánuje nasledovně: max. na 1 hodinu - rozhovor a osobní prohlídka místa výkonu práce.

Těšíme se na všechny životopisy! :)

Job Posting Grade: 4 

Ve společnosti Pivovary Staropramen (kterých je Ostravar nedílnou součástí) podporujeme rovnost příležitostí, ceníme si rozmanitosti různych dovedností, perspektiv, kultur a podporujeme přihlášky kandidátů ze všech prostředí. Věříme, že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou

Poznámka k inzerci: Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

​