Title:  Préposer à l'entretien

 Numéro de la demande: 35157

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Six Pints Collective recherche actuellement un Préposé à l’entretien pour rejoindre l’équipe de Trou du Diable à Shawinigan.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Nettoyer et entretenir les espaces communs, les bureaux, les salles de réunion et les sanitaires.

• Passer l’aspirateur, balayer et laver les sols.

• Épousseter les meubles, les équipements et les surfaces.

• Vider les poubelles et remplacer les sacs.

• Nettoyer les vitres, les miroirs et les autres surfaces vitrées.

• Réapprovisionner les fournitures de nettoyage et les produits d’hygiène.

• Signaler les réparations nécessaires et les problèmes d’entretien.

• Respecter les protocoles de sécurité et d’hygiène.

Les ingrédients qui font la différence :

• Un diplôme d’études secondaires ou une équivalence est requis.

• Être disponible pour travailler 20 heures par semaine de 12h00 à 16h00 (ou des quarts coupé entre le matin et le soir).

• Expérience préalable en entretien ou en nettoyage – un atout.

• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer son temps efficacement.

• Attention aux détails et souci de la propreté.

• Bonne condition physique pour effectuer des tâches manuelles.

• Capacité à suivre des instructions et à respecter les normes de sécurité.

Du bonheur en prime :

· À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.

· Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.

· Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements, à une allocation de bière, à un programme d'aide aux employés et à des programmes de rabais.

· Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$0.00 - $0.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 0% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.