Title:  Stage/Contrat, Acquisition de talents - 6 mois

Requisition ID: 38005 

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant. 

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

À la tête du brassage :

Relevant de la Partenaire Sénior, Acquisition de talents et en collaboration avec les membres de l’équipe RH, vous serez appelé à travailler sur l’embauche des employés syndiqués autant pour le secteur des Opérations que pour celui de la Distribution, et ce pour l’ensemble du Québec. En tenant compte des compétences recherchées et des besoins de l’entreprise, vous aurez à procéder au recrutement et développer les stratégies nécessaires. De plus, vous assisterez dans la gestion de divers dossiers reliés à la main d’œuvre et vous participerez à l’ensemble des services et activités des ressources humaines des différents secteurs de façon à contribuer à la réalisation de leurs priorités organisationnelles.  Dans le cadre de ce mandat de 8 mois, vous aurez la chance de connaître et mettre en pratique les techniques de recrutement rigoureuses et efficaces, comprendre et jouer un rôle conseil auprès des clients et mettre à profit votre leadership. Vous aurez également l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique et comprendre le rôle d’un service Ressources humaines au sein d’une grande entreprise.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Gérer le processus complet de dotation, pour les postes syndiqués.
• Développer et mettre sur pied les stratégies nécessaires afin de constituer une banque de candidats
• potentiels pour les besoins d’embauches d’employés syndiqués;
• Planifier et organiser l’ensemble des activités requises pour faire les embauches de masse des employés
• syndiqués requis selon les besoins de main d’œuvre;
• Gérer et coordonner le volet administratif relié à la gestion des ressources humaines

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes à la fin de votre BAC en ressources humaines, relation industriel, santé sécurité ou tout autre
• domaine pertinent;
• Vous avez l’âge requis pour consommer de l’alcool (18 ans);
• Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft Office;
• Vous êtes disponible à travailler sur le quart de jour (35 heures/semaine);
• Vous démontrez de la débrouillardise, de l’entregent et du dynamisme;
• Vous avez de la facilité à communiquer clairement de l’information;
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), oralement et par écrit
• Vous partagez les valeurs de Molson: intégrité et respect, excellence, qualité, créativité et passion.

Du bonheur en prime : 

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 4   jours au bureau
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales  
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes 
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation 
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites! 
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés  

Molson Coors is an equal opportunity employer.  We invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail jobs@molsoncoors.com.