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Title:  Spécialiste en Invalidité

Date: 
Location: 

Montreal, QC, CA

Requisition ID: 12403 

 

 

Chez Molson Coors, nous visons à ravir les consommateurs de bière du monde. Nous sommes un brasseur familial mondial, et brassons et vendons notre bière depuis plus de 350 ans à travers le monde. 

 

Nous sommes des brasseurs de talent et croyons en nos marques et nos effectifs. Nous sommes convaincus de l'importance primordiale d'un milieu de travail véritablement motivant et diversifié. Nous souhaitons que vous vous joigniez à notre équipe dont les membres font preuve d'une grande initiative et croient fermement que le monde regorge de possibilités non exploitées. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une véritable différence en faisant partie d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

 

Les grandes lignes : 

Dans le cadre de ce poste, le ou la candidate sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de toutes les activités ayant trait à la gestion des cas d’invalidité à court et à long terme des employés au Canada. Le titulaire de ce poste sera chargé de gérer tous les cas d’invalidité à court et à long terme des employés salariés au Canada. Le titulaire de ce poste devra gérer les cas des personnes en cause et assurer la gestion et l’amélioration de l’ensemble du processus.

 

Le titulaire de ce poste devra connaître les politiques de congé de maternité et de paternité et d’invalidité à court et à long terme de l’entreprise.

 

Le titulaire de ce poste sera établi à Montréal et devra être bilingue (français et anglais). Des déplacements à des emplacements de travail pourront être parfois nécessaires.

Les responsabilités :

Gestion des cas d’invalidité à court et à long terme :

  • Gérer et prendre en charge les cas d’invalidité à court et à long terme pour les employés salariés et gérer le processus. Communiquer les informations qui s’imposent aux différents intervenants (paie, gestionnaire, assureur, ressources humaines, etc.).
  • Conseiller et aider les employés et les gestionnaires de façon proactive. Promouvoir la continuité des employés au travail grâce à une réintégration et à un retour au travail durables. Offrir des mesures d’adaptation relativement au retour au travail, y compris un retour graduel, des affectations temporaires et des responsabilités modifiées ou comparables afin d’accélérer le retour graduel des employés au travail.
  • Agir à titre de référence et d’expert auprès des techniciens médicaux, de l’équipe ESS, des gestionnaires et de l’équipe RH grâce à la gestion des cas d’invalidité à court et à long terme, y compris les protocoles de retour au travail.

 

Responsable du processus d'invalidité:

  • Passer en revue et améliorer les politiques et processus de gestion de l’invalidité en place. S’assurer que ces politiques sont cohérentes et simplifiées afin de répondre aux besoins de l’entreprise. Communiquer les rectifications à l’assureur au besoin afin d’améliorer le processus d’administration des réclamations d’invalidité.
  • Organiser des rencontres régulières avec l’assureur en vue de passer en revue les processus et de suivre les statistiques, et d’améliorer ainsi notre façon de gérer les différents cas.

 

Suivre et mesurer le rendement de l'assureur offrant la protection d’invalidité :

  • Mettre sur pied et maintenir des indicateurs de rendement clés afin de mesurer la qualité et l’efficacité des différents programmes selon l’atteinte des résultats. Analyser les résultats et offrir des recommandations et un plan d’action à l’assureur afin de minimiser les coûts.

 

Les autres qualifications :

  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Capacité de favoriser des relations solides avec des fournisseurs partenaires externes
  • Fortes aptitudes à communiquer (par écrit, verbalement et sous forme de présentations)
  • Très grand souci du détail et compétences de raisonnement/résolution de problèmes (esprit d’entreprise)
  • Maîtrise de niveau intermédiaire des logiciels Power Point, Excel et Word
  • Capacité d’interpréter des documents de plan et de les convertir en pratiques et processus administratifs
  • Capacité de comprendre les processus des fournisseurs de tierce partie et de services internes afin d’assurer une saine administration des clauses d’invalidité.
  • Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats seront tenus de consentir à une vérification d'antécédents criminels (s’il y a lieu localement).

 

Études, expériences et autres exigences :

  • Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion d’invalidité
  • Diplôme collégial
  • Diplôme universitaire (Préférence)
  • Déplacements minimaux aux emplacements de l’entreprise (5 % ou moins)

 

Avantages au travail que vous devez connaître :

 

  • À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.
  • Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.
  • Votre programme de travail souple vous assure un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle.
  • Vous pouvez devenir des amateurs de bière certifiés grâce à notre programme de formation sur place qui comprend un vaste éventail de sujets allant des techniques de brassage à la dégustation de la bière en passant par les accords bière et mets.  
  • Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements, à une allocation de bière, à un programme d'aide aux employés et à des programmes de rabais.
  • Vous participez à notre programme de rémunération globale qui offre un salaire de base concurrentiel, des régimes de bonis, des congés parentaux, une couverture de soins de santé et dentaires, ainsi qu’un régime de retraite.
  • Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences.

At Molson Coors we seek diversity. Differing perspectives lead to challenging the expected, which keeps new ideas bubbling up. We’re an equal opportunity employer and invite applications from candidates from all backgrounds, race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, gender identity, age, disability, veteran status or any other characteristic. We take pride in celebrating our unique brew.