Partager cette offre d’emploi


Déjà un employé? Vous devez postuler via notre portail interne: cliquez ici

Gestionnaire des ressources humaines

Date:  2022-10-07
Lieu de travail: 

Montreal, QC, CA

Site:  MolsonCoors_Canada

Numéro de la demande: 22728 

Une carrière dans la bière et au-delà :

 

Chez Molson Coors Entreprise de Boisson, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie.  Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et nous sommes maintenant fiers d'offrir un portefeuille moderne qui s'étend au-delà du rayon des bières. 

 

Nous sommes des brasseurs de talents dont la culture est ancrée dans nos valeurs fondamentales.  Nous croyons en nos marques et en nos collaborateurs, et que la diversité AVEC l'inclusion est la clé d'une culture d'équipe gagnante.  Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe d'ambassadeurs de la marque qui croient que le monde est plein d'opportunités inexploitées.  Alors, si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une réelle différence au sein d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous voulons vous entendre.

 

Les titres:

 

 En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous ferez partie de l’équipe des ressources humaines nord-américaines. Vous travaillerez à notre Brasserie de Longueuil et ferez partie de l’équipe de direction de la Brasserie de Longueuil. Dans ce rôle, vous fournissez des services et de l’encadrement sur les stratégies et les processus de ressources humaines : efficacité et développement organisationnel, rémunération, relations de travail et avec les employés, dotation et participation active au déploiement de la chaîne d’approvisionnement de classe mondiale. Le poste assure la cohérence avec les philosophies, les politiques et les stratégies à court et à long terme de l’organisation en matière de RH.

 

S’assurant ainsi que la culture est propice à l’atteinte des objectifs de Molson Coors et qu’un milieu de travail optimal est créé pour tous les employés.

 

Ce poste relève du directeur des ressources humaines de la chaîne d’approvisionnement et travaille avec diverses fonctions dans l’ensemble de notre entreprise, en particulier la chaîne d’approvisionnement et les opérations de la brasserie.

 

Les responsabilités :

 

  • Responsable des activités du « pilier organisationnel de la chaîne d’approvisionnement de classe mondiale » et orientera les stratégies de ressources humaines pour la brasserie afin de soutenir la progression de la maturité de la WCSC.
  • Diriger la stratégie du plan de main d’oeuvre pour les projets de transformation en élaborant une stratégie intégrée des RH (maintien en poste, recrutement, structure organisationnelle, relations de travail, gestion du changement) qui contribuera à la réussite de la mise en œuvre des projets de transformation.
  • Développer une relation d’affaires / de travail avec les syndicats de la brasserie (4 syndicats sur place), en assurant une communication ouverte et l’élaboration d’un programme commun pour le changement.
  • Gérer la stratégie de relations de travail pour la Brasserie de Longueuil et participer à la négociation collective et diriger le processus d’arbitrage.
  • Fournir de l’encadrement et du soutien aux gestionnaires pour s’assurer que tous les processus et les problèmes liés à la main d’oeuvre sont traités de manière équitable et uniforme (recrutement, rémunération, programmes d’encouragement ainsi que gestion du rendement).
  • Fournir des processus de RH (sondage auprès des employés, planification des talents, planification de l’effectif, gestion du rendement, etc.) et assurer la conformité aux lois appropriées ainsi qu’aux politiques et procédures ministérielles en matière de RH.
  • Développer une relation d’affaires / de travail avec les clients d’affaires, en assurant des communications ouvertes
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines pour assurer la cohérence dans l’ensemble de l’entreprise.

 

Les autres qualifications :

 

  • Vous avez un diplôme universitaire en affaires, rh ou un domaine connexe.
  • Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience de travail connexe en tant que généraliste rh, idéalement d’une organisation de niveau un dans les biens de consommation emballés ou la fabrication.
  • Votre connaissance des lois sur les normes de travail et des politiques et pratiques progressistes en matière de RH est inégalée.
  •  Vous avez de l’expérience pratique dans un environnement syndiqué, y compris la négociation collective. Vous avez des compétences exceptionnelles en gestion de projet, avec un sens aigu des affaires et un accent sur « ajouter de la valeur » à l’organisation.
  • Vous pouvez travailler au sein d’une organisation matricielle. (Diriger les équipes interfonctionnelles vers un objectif commun sans pouvoir hiérarchique direct).
  • Vous avez un sens aigu des affaires avec la capacité d’évaluer les situations non seulement du point de vue des RH, mais aussi d’un point de vue commercial.
  • Vous êtes une personne qui est très proactive et qui a démontré sa capacité à faire bouger les choses.
  • Vous êtes analytique avec de solides compétences en résolution de problèmes et une approche pratique.
  • Vous êtes un individu motivé qui peut fonctionner de manière autonome mais aussi en équipe.
  • Vos compétences efficaces en communication, en présentation et en rédaction sont au sommet de votre classe.
  • Vous pouvez établir la confiance et travailler efficacement avec les employés à tous les niveaux de l’organisation.
  • Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats devront donner leur consentement pour effectuer une vérification des antécédents criminels.

 

Avantages professionnels que vous devez connaître : 

  • Participation à divers groupes de ressources des employés, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseau de contacts au sein de l'organisation.
  • La possibilité d'évoluer et de développer votre carrière autour de nos opportunités d'apprentissage de premier choix.
  • Accès à des vêtements et des articles de marque, à des événements de premier plan et, bien sûr, à des bières et des boissons gratuites !
  • Travailler au sein d'une entreprise innovante au rythme soutenu, rencontrer des collègues et des partenaires passionnés aux expériences et aux parcours variés.

 

 

Chez Molson Coors, nous favorisons la diversité. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique.