Title:  Coordonnateur.rice Comptes Majeurs

Requisition ID: 33661 

Une carrière dans la bière et au-delà :

Chez Molson Coors Entreprise de boissons, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie.  Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et nous sommes maintenant fiers d'offrir un portefeuille moderne qui s'étend au-delà du rayon des bières. 

Nous sommes des brasseurs de talents dont la culture est ancrée dans nos valeurs fondamentales.  Nous croyons en nos marques et en nos collaborateurs, et que ll'inclusion est la clé d'une culture d'équipe gagnante.  Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe d'ambassadeurs de la marque qui croient que le monde est plein d'opportunités inexploitées.  Alors, si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une réelle différence au sein d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous voulons vous entendre.

Les titres :

Nous recherchons un(e) coordonnateur (trice) des ventes motivé(e) et très organisé(e) pour fournir le soutien nécessaire à l'équipe des Comptes Majeurs du Québec. Travaillant en collaboration avec l'équipe des ventes comptes majeurs et relevant du directeur des comptes majeurs, le/la coordonnateur (trice) deviendra le point de référence pour les collègues, en respectant les calendriers, en fournissant de la documentation et des informations de façon ponctuelle à l’équipe comptes majeurs.

Les responsabilités :

• Supporter la haute direction dans les demandes de suivis et de rapports.
• Maintenir la base de données clients.
• Gestion des rabais pour les Mises en marché de clients Comptes Majeurs
• Calculer et compléter les feuilles de rabais pour les clients. 
• Activer/désactiver les rabais à l’interne et coordonner avec les différents départements (finances, revenue management, demand planning) dans le système de gestion des promotions.
• Planification et coordination des événements clients comptes majeurs.
• Coordonner avec les équipes de support (marketing, PMO, etc) dans le but de coordonner les lancements de produits et de compléter les formulaires de listings.
• Produire les rapports au niveau de paiements des clients et des activités promotionnelles.  
• Suivis des enjeux de facturation et commande EDI des comptes majeurs.
• Validation et traitement des ajustements de facturations ainsi que les paiements de plan.
• Communiquer avec les clients au besoin concernant les paiements.
• Coordonner la classification/hiearchie des clients dans les systèmes Molson Coors en collaboration avec GBS.
• Suivis et gestion des distributions automatiques comptes majeurs.
• Répondre aux demandes générales du service des comptes majeurs ou les adresser aux parties concernées, au besoin.
• Collaborer avec les équipes de logistiques pour l’ouverture et la fermeture des produits.  (Gestion de la table PA-LITE)
• Participer activement au lancement de nouveau produit ou délisting du produit avec l’équipe « Customer Operations ».
• Création et diffusion des bulletins comptes majeurs.
• Création et diffusion des outils de communications entre les comptes majeurs et les opérations-ventes.
• Gestion des informations et documents confidentiels.

Les qualifications :

• Connaissance approfondie d’Excel (formules, tableau croisé dynamique, etc.)
• Facilité d’apprentissage de différents système informatiques (SAP, Bex Web, etc).
• Savoir gérer les priorités.
• Prendre les initiatives.
• Organisation et rigueur.
• Capacité à interpréter des données.
• Bilingue Français et Anglais.

Avantages de travail que vous devez connaître :   

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 3 jours au bureau 

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales   

• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes  

• Participation à une variété de groupes de ressources pour les employés, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation  

• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier choix

• Participation à notre programme Total Rewards avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, l’option de côtiser à un fond de pension incroyable adéquation par l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources 

• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!  

Molson Coors is committed to an inclusive workplace.  We’re an equal opportunity employer and invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, gender identity, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail jobs@molsoncoors.com.