Chef.fe, stratégie de prix et gestion des revenus - Québec et Atlantique

 Numéro de la demande: 37652

Un toast à un avenir exceptionnel !  

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de boissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

 Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

À la tête du brassage :

Dans le rôle de Chef.fe, stratégie de prix et gestion des revenus pour le Québec et l’Atlantique, basé(e) à Montréal, vous ferez partie de l’équipe de Gestion des revenus. Vous dirigerez les plans stratégiques spécifiques aux clients pour les régions du Québec et de l’Atlantique, en vous appuyant sur des analyses factuelles pour optimiser la tarification, les promotions, les conditions commerciales et l’assortiment à travers les clients et les canaux. En d’autres mots, vous serez un moteur stratégique de la croissance des revenus et de la rentabilité, en identifiant de nouvelles opportunités pour maximiser la valeur dans un marché hautement concurrentiel.

Ce poste relève du ou de la Chef.fe principal(e), Gestion des revenus (Canada Est) et travaille en étroite collaboration avec des partenaires interfonctionnels, notamment les équipes des comptes clés en Ventes, les Finances et les Solutions clients, afin de développer et d’exécuter des stratégies de croissance percutantes pour l’unité d’affaires.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Diriger la prise de décisions stratégiques en fournissant des recommandations qui stimulent les revenus nets et renforcent la performance commerciale.
• Façonner les stratégies de catégorie, de réseau et de client grâce à une optimisation de l’assortiment, de la tarification, des promotions et des investissements, appuyée sur des insights consommateurs, acheteurs, catégories et concurrents.
• Développer des recommandations factuelles et centrées sur le client, soutenues par des argumentaires de vente convaincants.
• Construire et améliorer des modèles analytiques pour évaluer les scénarios de tarification et d’investissements nets, et soutenir la planification financière et stratégique.
• Collaborer avec les équipes Finances pour quantifier les investissements commerciaux et assurer l’alignement sur les coûts liés aux stratégies de tarification et de promotions.
• Diriger les analyses de prix en identifiant les opportunités de revenus, en évaluant les impacts prix-volume et en modélisant différents scénarios de tarification.
• Assurer l’exactitude et la mise à jour rapide de tous les éléments de tarification dans les outils de gestion des revenus, et contribuer aux argumentaires de vente lorsque nécessaire.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en économie ou dans une autre discipline analytique.
• Vous possédez au moins 3 ans d’expérience commerciale progressive en trade marketing, en finance, en intelligence d’affaires ou en stratégie, avec une capacité démontrée à transformer des analyses.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vos conseils, et vous vous distinguez par votre capacité à influencer efficacement vos pairs et partenaires interfonctionnels.
• Vous faites preuve de diplomatie, de professionnalisme et d’un excellent jugement dans toutes vos interactions.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos solides compétences en communication et en présentation, et vous excellez à vulgariser des concepts complexes pour divers publics.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et efficacement grâce à votre compréhension des priorités d’affaires.
• Vous établissez des relations solides et collaborez efficacement afin d’atteindre les résultats attendus.
• Vous êtes pleinement bilingue, français et anglais, et êtes capable de communiquer clairement des idées complexes dans les deux langues.
• Vous assumez la responsabilité des résultats - agissez avec intégrité et respectez vos engagements.
• Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime : 

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau.
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.  
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus pour optimiser l'efficacité, la rentabilité et les coûts, et participer aux négociations avec les fournisseurs pour assurer la pertinence des produits.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$94,800.00 - $124,400.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.