Chef Finance - Crédit et Collection

 Numéro de la demande: 35173

Une carrière en bière et plus : 

Chez Molson Coors Entreprise de Boissons, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie. Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et sommes maintenant fiers d’offrir un portefeuille moderne qui s’étend au-delà des magasins de bière.   

Nous sommes des brasseurs de talents avec notre culture ancrée dans nos valeurs fondamentales. Nous croyons en nos marques et en nos employés, et nous croyons que l’inclusion et l’appartenance sont la clé d’une culture d’équipe gagnante. Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe d’ambassadeurs de marque qui croient que le monde regorge de possibilités inexploitées.  Donc, si vous êtes comme nous enthousiaste à l’idée de faire une vraie différence au sein d’une équipe gagnante, nous voulons de vos nouvelles.  

Les manchettes :   

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chef Finance – Crédit et Recouvrement expérimenté(e) pour superviser les opérations de crédit et de recouvrement. Basé(e) à Montréal et relevant du Directeur Finance Commerciale, le ou la titulaire du poste sera responsable de l’adhésion des clients aux paiements préautorisés, de l’application rigoureuse de la politique de crédit du Canada, de l’optimisation des processus de recouvrement, de la gestion des litiges ainsi que de la supervision d’une équipe dédiée.

Les responsabilités : 

• Gestion du crédit et des encaissements : Gérer l’inscription des clients au système de débit préautorisé et assurer le suivi du processus. Appliquer et faire respecter la politique de crédit du Canada en collaboration avec notre département de services partagés. Superviser les escalades et litiges liés au crédit et aux recouvrements (blocage de commandes, condition de paiement, limites de crédit et revue des catégories de risques).
•  Analyse et rapport : Analyse quotidiennement les comptes recevables ouverts et identifier les mesures correctives. Préparer les prévisions mensuelles des comptes clients ainsi que du cash flow. Réviser et préparer les provisions pour créances douteuses. Approuver les écritures de radiation de créances.
• Audit et conformité : Gérer les demandes d’audit relatives au cycle Order to Cash. Collaborer avec le service juridique et les agences de recouvrement pour les mises en demeure, procédures légales et dossiers de faillite.
• Amélioration des processus : Identifier et mettre en œuvre des améliorations dans les processus de recouvrement, de la création de comptes clients et de gestion de trésorerie. Réaliser la révision annuelle de la politique de crédit du Canada, ainsi que la révision semestrielle des limites de crédit des clients. Évaluer et optimiser les pratiques du département de recouvrement des services partagés.
• Gestion d’équipe : Superviser une équipe de 2 employés responsables des rapprochements de comptes, de la gestion des preuves de livraison (archivage), du traitement des réclamations clients et du dépôt de chèques.  

Les autres qualifications :  

• Vous êtes un leader authentique. Vous appréciez et respectez les différences et croyez que la diversité et l’inclusion sont essentielles à une culture d’équipe gagnante.
• Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialité en comptabilité ou en finances.
• Vous détenez un titre de CPA – Un atout.
• Vous possédez 5 années d’expérience pertinente en comptabilité et finance, notamment en collection et crédit, ainsi qu’en gestion de personnel.
• Vous maitrisez très bien le français et l’anglais.
• Vous avez une solide connaissance des politiques de crédit, de gestion des créances et du cycle de la commande à l’encaissement.
• Vous avez des excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Vous avez des excellentes compétences en communication, en négociation et en organisation, et capacité à travailler sous pression.
• Vous avez une excellente maitrise des outils informatiques usuels à cette fonction (MS-Suite, SAP/BW).
• Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître. 

Avantages de travail que vous devez connaître :  

• À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.
• Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.
• Votre programme de travail souple vous assure un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle.
• Participation à notre programme Total Rewards avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, l'option de cotiser à un fonds de pension avec une excellente contribution de l'employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d'aide aux employés (PAE) avec des ressources exceptionnelles.
• Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements, à une allocation de bière, à un programme d'aide aux employés et à des programmes de rabais.
• Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$86,100.00 - $113,000.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.