Chef(fe) sénior, opérations de marque

Numéro de la demande: 36389 

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.  

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

À la tête du brassage :

Dans le rôle de Chef(fe) sénior, opérations de marque, vous travaillerez avec nos marques au sein du réseau Six Pints Collective – Creemore Springs Brewery, Granville Island Brewing, Brasseur de Montréal et Trou du Diable. Vous serez basé au bureau de Brasseur de Montréal, situé dans le quartier Griffintown, juste au sud-ouest du centre-ville.

Ce poste relève du Directeur commercial de Six Pints et fait partie intégrante de l’équipe de direction de Six Pints. Vous superviserez l’ensemble des opérations des marques (boutiques, restaurants et salles de dégustation) à travers le Canada, jouant un rôle clé dans la croissance et l’évolution de nos marques dans chaque région. Vous serez responsable, d’assurer le bon fonctionnement de ces établissements et d’atteindre les objectifs financiers.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore, vous allez diriger une équipe de six collègues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carrière et en ayant des conversations individuelles régulières.
• En tant que partenaire stratégique, vous assurerez la supervision exécutive des marques  à travers le Canada, en collaborant avec les équipes locales pour stimuler les opérations et la croissance des revenus.
• Avec une responsabilité complète des opérations quotidiennes, vous gérerez les états financiers (P&L), les budgets, les inventaires, la main-d'œuvre et la sécurité, tout en accompagnant les responsables de site à travers des analyses financières et des évaluations de performance.
• En dirigeant les négociations avec les fournisseurs, vous garantirez la pertinence des produits et l'efficacité des coûts dans tous les établissements.
• Grâce à une supervision proactive, vous assurerez la gestion des travaux, de l’entretien et de la conformité en matière de sécurité, en veillant à la réalisation rapide des réparations et au respect des normes légales et internes.
• En appui aux gestionnaires de site, vous contribuerez à définir des stratégies à fort impact, à établir des indicateurs de performance mesurables (KPI), à maintenir les budgets de main-d'œuvre et à améliorer les résultats commerciaux, l’expérience client et l’engagement des employés.
• En tirant parti des données du marché, vous analyserez les problèmes de service et les tendances concurrentielles afin d’orienter la stratégie, d’optimiser les processus et de renforcer la communication opérationnelle.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que l’inclusion et l’appartenance sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.
• Vous avez un diplôme postsecondaire ainsi qu’une expérience en vente, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez au moins cinq ans d’expérience en gestion des comptes.
• Vous maîtrisez l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit, afin de soutenir les marques de notre réseau Six Pints Collective à travers le Canada.
• Vous avez une expérience dans le secteur des boissons alcoolisées spécialisées ou de la bière artisanale (atout).
• Vous adoptez une approche centrée sur le client, en faisant preuve de créativité pour proposer des solutions distinctives, tout en équilibrant les priorités financières, opérationnelles et marketing.

• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.  
• Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrité et respect des engagements. 

• Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître.  
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime : 

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 3 jours au bureau.
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.  

• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes. 
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation. 
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites! 
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :
 

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$104,800.00 - $137,600.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 16% (mesure incitative à court terme) + $10,000 USD + 400 options d’achat d’actions non qualifiées, mesure incitative à long terme + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.