Partenaire d'affaires Senior Ressources Humaines - Ventes Nationales

Numéro de la demande: 33926

Chez Molson Coors Entreprise de Boissons, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie. Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et sommes maintenant fiers d’offrir un portefeuille moderne qui s’étend au-delà des magasins de bière.    

Nous sommes des brasseurs de talents avec notre culture ancrée dans nos valeurs fondamentales.  Nous croyons en nos marques et en nos employés, et nous croyons que l’inclusion et l’appartenance sont la clé d’une culture d’équipe gagnante.. Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe d’ambassadeurs de marque qui croient que le monde regorge de possibilités inexploitées.  Donc, si vous êtes comme nous enthousiaste à l’idée de faire une vraie différence au sein d’une équipe gagnante, nous voulons de vos nouvelles.   

Les Grandes Lignes

En tant que Partenaire d'Affaires Senior en Ressources Humaines (RH) travaillant à Montréal, vous ferez partie de l'équipe RH des Amériques et fournirez des stratégies et des services RH à nos équipes commerciales canadiennes pour développer efficacement les capacités organisationnelles nécessaires à l'atteinte des objectifs et impératifs commerciaux.

Le poste relève du Directeur, partenaire d'affaires RH – CAN Commercial, et coordonne les services des centres d'excellence RH et des leaders de départements dans des domaines tels que la gestion, la rémunération, l'efficacité organisationnelle, les avantages sociaux, etc., pour mettre en œuvre et exécuter des initiatives RH qui soutiennent la stratégie commerciale.

Responsabilités :

• Agir en tant que partenaire stratégique en travaillant de manière collaborative, en développant les capacités organisationnelles, en utilisant des données – analyses et en fournissant un leadership aux groupes clients.
• Promouvoir les capacités de développement du leadership, en tenant les leaders responsables de leur propre développement et du leadership des autres.
• Collaborer avec les leaders et les employés pour promouvoir un environnement diversifié, équitable et inclusif qui permet à nos employés et à notre entreprise de croître et de prospérer.
• Diriger et assurer l'efficacité des processus de gestion intégrée des ressources humaines pour développer les talents, améliorer la performance et accroître l'engagement des employés.
• Intégrer de nouvelles pratiques de travail grâce à une méthodologie de changement appropriée.
• Développer des analyses (enquête d'engagement, entretien de départ, etc.) pour informer les stratégies d'acquisition, de développement et de rétention des talents.
• En tant que partenaire d'affaires RH principal sur place, diriger les initiatives locales de construction de la culture et soutenir la facilitation en français des sessions de formation.

Les Autres Qualifications :

• Vous avez un baccalauréat ou une expérience équivalente (4 ans ou plus).
• Vous avez au moins cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines, une expérience en tant que partenaire d'affaires RH (un atout), et une connaissance pratique des lois/réglementations nationales et provinciales relatives au domaine des ressources humaines.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais.
• Vous êtes un gardien du changement et un partenaire stratégique qui assure l'exécution précise des initiatives de gestion du changement des employés.
• Vous excellez dans les compétences en résolution de problèmes, par exemple, identifier et diagnostiquer les écarts de performance et recommander des solutions pour combler ces écarts.
• Vous avez de l'expérience dans la création et l'intégration des processus et la simplification des tâches opérationnelles et administratives.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités commerciales. Vous agissez avec une urgence appropriée face aux diverses demandes opérationnelles qui nécessitent un changement rapide des plans et de la stratégie.
• Vous construisez des relations et collaborez pour atteindre le résultat souhaité.
• Vous assumez la responsabilité des résultats – en agissant avec intégrité et en honorant vos engagements.
• Vous avez soif d'apprendre – vous cherchez toujours des moyens d'apprendre et d'aider les autres à grandir.

Avantages de travail que vous devez connaître :   

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 3 jours au bureau 

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales   

• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes  

• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation  

• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix 

• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources 

• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!  

• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés   

#LI-CK1

Chez Molson Coors, nous valorisons l'inclusion. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.