Title:  Gestionnaire de Catégorie

 Numéro de la demande: 39776

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.  

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

À la tête du brassage :

En tant que Gestionnaire de catégorie, vous ferez partie de l'équipe d'activation marketing et des Solutions clients et vous agirez comme partenaire stratégique auprès des équipes de ventes et des clients. En utilisant les données de marché, les tendances consommateurs et les analyses de performance, vous développerez des recommandations visant à faire croître les catégories de produits de nos clients. Vous transformerez les données en histoires convaincantes et en stratégies d'affaires concrètes qui créent de la valeur pour les détaillants et soutiennent les objectifs de croissance de l'entreprise.

Vous développerez des analyses et des solutions critiques pour les comptes de chaînes qui vous sont assignés afin de faire croître la taille et la valeur de la catégorie de bière du client, tout en capturant une part disproportionnée de la croissance. Votre objectif principal est de fournir des orientations pour élaborer un plan de croissance optimal qui respecte les stratégies de portefeuille et de marque, les objectifs du client et les engagements en matière de volume et de performance financière.

Ce poste relève du Gestionnaire principal, Gestion de catégories - Est du Canada.

Ce qui mijote dans nos cuves :

Analyse et insights

• Analyser les données de marché, de vente et de consommation afin d'identifier les opportunités de croissance pour les clients et les catégories.
• Développer des insights consommateurs et acheteurs permettant d'orienter les recommandations stratégiques.
• Transformer les données complexes en histoires claires et convaincantes qui soutiennent la prise de décision.

Gestion de catégorie

• Développer des recommandations d'assortiment, de marchandisage et d'allocation d'espace basées sur les principes de gestion de catégorie.
• Réaliser des revues de catégorie et des analyses stratégiques visant à optimiser la performance des catégories.
• Identifier les opportunités d'amélioration de l'exécution en magasin et soutenir les initiatives liées au magasin parfait.

Partenariat client

• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour élaborer des stratégies de croissance.
• Préparer et présenter des argumentaires de vente, des revues d'affaires et des recommandations aux clients.
• Agir comme conseiller de confiance en fournissant une perspective basée sur les données et les tendances du marché.
• Contribuer à la planification et à la réalisation des initiatives stratégiques.
• Mesurer l'impact des initiatives et recommander les ajustements requis.
• Identifier les analyses et les opportunités commerciales émergentes grâce à l'analyse des piliers du magasin parfait (allocation de l'espace tablette, stratégie d'assortiment et revues de catégorie).
• Intégrer les analyses et comportements des consommateurs et acheteurs aux analyses et aux insights. Synthétiser les résultats en argumentaires de vente, revues de catégorie et revues commerciales.
• Travailler en collaboration avec les équipes de comptes dans l'élaboration des approches et des plans d'appels de vente.
• Mettre en œuvre le plan annuel convenu avec le client en veillant à l'alignement des activations sur les stratégies de marque et à l'utilisation des outils du magasin parfait pour faire progresser la catégorie.
• Diriger la stratégie d'échantillonnage pour le client assigné.

Les ingrédients qui font la différence :

• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de catégorie, analytique commerciale ou intelligence consommateur.
• Expérience avec NielsenIQ (NIQ), Circana (IRI), données POS ou autres sources de données de marché pour développer des recommandations d'affaires stratégiques.
• Capacité à interpréter des données complexes et à en tirer des insights pertinents afin d'identifier les opportunités de croissance et orienter les décisions d'affaires.
• Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint.
• Expérience avec Power BI, Tableau ou d'autres outils de visualisation de données constitue un atout.
• Expérience avec des logiciels de planification de l'espace en magasin tels que Blue Yonder ou des outils comparables constitue un atout.
• Expérience dans l'industrie des biens de consommation (CPG/FMCG) ou du commerce de détail constitue un atout.
• Excellentes habiletés de communication, de collaboration et de gestion des relations.
• Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de collaborer avec des clients, partenaires d'affaires et équipes situés à l'extérieur du Québec.
• Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing ou dans un domaine connexe.

Du bonheur en prime :

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau.
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux alignés sur nos principales priorités.
• Nous nous soucions de nos collectivités et agissons concrètement pour faire une différence. Des dons de bienfaisance à la construction de parcs communautaires, redonner fait partie intégrante de notre culture.
• La possibilité de participer à divers groupes-ressources d'employés offrant des occasions de bénévolat, de développement du leadership et de réseautage à l'échelle de l'organisation.
• L'accès à notre programme de rémunération globale comprenant un salaire concurrentiel, des programmes incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé et dentaire, un régime d'épargne-retraite avec une contribution généreuse de l'employeur, des congés payés et un programme d'aide aux employés (PAE).
• Des occasions d'évolution et de perfectionnement professionnel grâce à nos programmes de développement Premier Choix.
• Un pub sur place, l'accès à des vêtements et accessoires de marque tendance ainsi qu'à des événements exclusifs, sans oublier bien sûr de la bière et des boissons gratuites.
• L'opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise dynamique et innovante aux côtés de collègues et partenaires passionnés provenant d'horizons variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$94,800.00 - $124,400.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.