Title:  Directeur.rice des comptes majeurs, Montréal

Numéro de la demande: 36529 

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de boissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant. 

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

À la tête du brassage :

Dans le rôle de Directeur.rice des comptes majeurs, basé à Montréal, vous ferez partie de l’équipe des ventes au détail du Québec. En tant que leader, vous serez responsable de stimuler la performance, d’instaurer des processus de communication efficaces et de maintenir un haut niveau d’engagement au sein de votre équipe.  

Ce poste relève du Directeur général des ventes du Québec et implique une collaboration étroite avec les équipes des opérations, du marketing, les partenaires en gestion de revenus, les partenaires financiers ainsi que d’autres leaders.  

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore, vous dirigez l’équipe des comptes majeurs du Québec, composée de 10 à 15 personnes.   
• Vous contribuez à la croissance et au développement de votre équipe en ayant régulièrement des échanges sur leur progression professionnelle.
• Vous élaborez une stratégie de vente alignée avec les objectifs globaux de l’entreprise.  
• Vous dirigez votre équipe afin d’aligner la stratégie de l’entreprise avec celle des clients, dans le but de dépasser les objectifs en matière de volume et de rentabilité.
• Vous établissez des relations solides avec les clients, en créant des partenariats durables et en renforçant la réputation positive de Molson Coors.
• Vous pilotez l’exécution du plan client à l’échelle du Québec, en synergie avec le directeur des opérations pour garantir sa cohérence.  
• Vous dirigez les revues de performance trimestrielles avec nos clients principaux.
• Vous chapeautez votre équipe dans la conduite des négociations avec les comptes majeurs.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous faites preuve d’un leadership réfléchi et d’une forte capacité analytique, ce qui vous permet de comprendre rapidement les enjeux complexes et de prendre des décisions éclairées.
• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, en marketing, ou possédez une expérience équivalente d’au moins quatre ans dans un domaine connexe.
• Vous cumulez de l’expérience progressive en gestion des ventes, en gestion de comptes ou en stratégie commerciale, idéalement dans les secteurs des produits de grande consommation ou de la livraison directe en magasin.
• Vous possédez une solide expérience en gestion de personnel, démontrant votre capacité à encadrer, motiver et développer des équipes performantes.
• Vous aimez relever des défis et menez à bien des projets complexes avec rapidité et efficacité, grâce à votre compréhension des priorités organisationnelles.
• Votre curiosité constante nourrit votre approche innovante, tout en vous permettant de concrétiser les idées proposées.
• Vous assumez pleinement la responsabilité des résultats, agissant avec intégrité et en respectant vos engagements.
• Vous avez une soif constante d’apprentissage et cherchez toujours des moyens de progresser et de faire progresser les autres.
• Vous incarnez nos valeurs fondamentales au quotidien.

Du bonheur en prime : 

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau.
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :
 

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$146,600.00 - $192,500.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 24% (mesure incitative à court terme) + $15,000 USD + 600 Non-Qualified Stock Options, mesure incitative à long terme + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.