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Chef, Ressources humaines, Ventes (remplacement congé de maternité)

Date:  2019-09-17
Lieu de travail: 

Montréal, QC, CA

Site:  MolsonCoors_Canada

Numéro de la demande: 8783 

Une carrière dans l'industrie de la bière :

 

Chez Molson Coors, nous visons à ravir les consommateurs de bière du monde. Nous sommes un brasseur familial mondial, et brassons et vendons notre bière depuis plus de 350 ans à travers le monde. 

 

Nous sommes des brasseurs de talent et croyons en nos marques et nos effectifs. Nous sommes convaincus de l'importance primordiale d'un milieu de travail véritablement motivant et diversifié. Nous souhaitons que vous vous joigniez à notre équipe dont les membres font preuve d'une grande initiative et croient fermement que le monde regorge de possibilités non exploitées. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une véritable différence en faisant partie d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

 

Les titres :

 

À titre de chef, Ressources humaines vente (remplacement congé de maternité) établi à nos bureaux de Montréal, vous ferez partie de l’équipe Ressources humaines canadienne. Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez le programme de ressources humaines et offrirez du soutien en ressources humaines à tous les membres de l’équipe de vente et de téléventes du Québec pour répondre à leurs besoins en ressources humaines.  Vous assurerez également l'uniformité des philosophies, des politiques et des stratégies à court et à long terme de l'entreprise en matière de ressources humaines. 

 

Le titulaire de ce poste relèvera de la directrice, Ressources humaines, établie à Toronto.

 

Les responsabilités :

 

  • Travailler activement et concrètement à établir et à maintenir des relations efficaces avec les employés de façon professionnelle, constante et juste.
  • Encadrer, orienter et appuyer les membres de la haute direction et les gestionnaires pour s'assurer que toutes les questions touchant les ressources humaines sont traitées de façon juste et constante.
  • Exécuter des processus en matière de ressources humaines (planification de talents et de relève, planification de la rémunération annuelle, gestion du rendement, etc.)
  • Assurer le respect des dispositions législatives applicables ainsi que des politiques et procédures de l'entreprise en matière de ressources humaines, et les connaître à fond.
  • Appuyer son supérieur hiérarchique dans les domaines du recrutement, de la rémunération, des programmes incitatifs ainsi que de la gestion du rendement.
  • Établir des liens d’affaires ou de travail serrés avec des dirigeants d'affaires afin d'assurer des communications ouvertes.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Ressources humaines pour garantir l'uniformité des pratiques au sein de l'entreprise.

 

 

Les avantages au travail que vous devez connaître : 

 

  • Nous sommes l’un des employeurs les plus intéressants au Canada.
  • À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.
  • Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.
  • Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements, à une allocation de bière et à des programmes de rabais.
  • Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences.

 

Les autres qualifications :

 

  • Diplôme universitaire en affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Au moins cinq ans à sept d'expérience de travail progressive à titre de généraliste en ressources humaines, idéalement chez un fournisseur de premier niveau dans le domaine des biens de consommation emballés. 
  • Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
  • Connaissance fonctionnelle inégalée des dispositions législatives et des normes en matière d'emploi ainsi que des politiques et pratiques progressives en matière de ressources humaines.
  • Solide sens des affaires et capacité d'évaluer les situations non seulement du point de vue des ressources humaines, mais également du point de vue des affaires.
  • Sens aigu de l'initiative et capacité avérée d'obtenir des résultats tangibles.
  • Très grandes aptitudes en résolution de problèmes et démarche pragmatique.
  • Motivation et capacité de travailler de façon autonome ou au sein d'une équipe.
  • Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), oralement et par écrit
  • Capacité inégalée de communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.
  • Capacité de susciter la confiance et de travailler efficacement avec les employés de tous niveaux au sein de l'entreprise.
  • Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats seront tenus de consentir à une vérification d'antécédents criminels.

 

 

Chez Molson Coors, nous favorisons la diversité. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique.