Title:  Responsable de Processus - Empaquetage

Numéro de la demande: 31288 

Une carrière en bière et plus : 

Chez Molson Coors Entreprise de Boisson, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie. Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et sommes maintenant fiers d’offrir un portefeuille moderne qui s’étend au-delà des magasins de bière.   

Nous sommes des brasseurs de talents avec notre culture ancrée dans nos valeurs fondamentales. Nous croyons en nos marques et en nos gens, et que la diversité ET l’inclusion sont essentielles à une culture d’équipe gagnante. Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe d’ambassadeurs de marque qui croient que le monde regorge de possibilités inexploitées.  Donc, si vous êtes comme nous enthousiaste à l’idée de faire une vraie différence au sein d’une équipe gagnante, nous voulons de vos nouvelles.  

Les grandes lignes :

Le responsable de processus sur la ligne d’empaquetage (bouteille et fût) se doit de diriger et motiver l'équipe opérationnelle du département afin d’assurer l'efficacité du fonctionnement, de la qualité, de l'entretien des actifs et de l'optimisation du travail. Il veille à ce que des produits de haute qualité soient fabriqués de manière efficace et sûre en maximisant l'efficacité opérationnelle tout en respectant l'ensemble des règles, réglementation, politique et autre programme de MolsonCoors. Utilisation des principes et des pratiques du programme d’amélioration continue (WCSC) pour répondre au besoin de production et besoins d’affaire de la Brasserie. Le responsable de processus devra aussi supporter la gestion de l’équipe de travail, développer les compétences de l’équipe de travail, favoriser le coaching ainsi que des communications efficaces.

Ce poste est placé sous la responsabilité du directeur de l’empaquetage et travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles de l’empaquetage.

Les responsabilités :

• Procède à la mise en place des processus du programme d’amélioration continu pour la (les) ligne(s) de production du département de l’empaquetage.
• Prise en charge de la gestion et analyses des données et de la mise à jour des documents de références pertinents.
• Supporte le développement des compétences des équipes de travail en formant et encadrant les employés sur l’utilisation des outils et techniques de résolution des problèmes.
• Support la mise en place de résolution de problème. Identifie à l'aide de l'arborescence des pertes les trois éléments ayant causé des pertes sur la ligne de production lors du dernier 24 heures et propose des solutions dans le plan d’action lors des rencontres quotidiennes du matin avec l’équipe.  
• Supporter la mise en place de solution stratégique et de recommandations afin d’améliorer.

Si vous avez ce qui suit, nous voulons faire votre connaissance:

• Posséder au minimum 5 ans d’expérience dans un environnement manufacturier, de préférence en alimentaire.
• Posséder de l’expérience dans un milieu de travail syndiqué.
• Posséder de l’expérience dans un environnement de production à grande vitesse avec un volume élevé de production.
• Vous êtes un leader motivé capable d’influencer et d’améliorer l’engagement des équipes pour l’atteinte de résultats.
• Vous savez maintenir de bonnes relations de travail avec les différents groupes de l’usine et les tiers.
• Vous respectez vos engagements et menez à terme vos mandats.
• Vous êtes en mesure de travailler en Français et en Anglais.
• Connaissances de base de la suite MS Office.
• Connaissance des procédés brassicoles (un atout).
• Connaissances de base SAP (un atout).

Avantages de travail que vous devez connaître :   

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales   

• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes  

• Participation à une variété de groupes de ressources pour les employés, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation  

• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier choix

• Participation à notre programme Total Rewards avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, l’option de côtiser à un fond de pension incroyable adéquation par l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources 

• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!  

• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés  

#LI-CK1

Chez Molson Coors, nous favorisons la diversité. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique.

Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Accessibility@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.