Title:  Préposé en entrepôt, brasserie de Longueuil

Une carrière en bière et plus :    

Chez Molson Coors entreprise de boissons, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie. Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et sommes maintenant fiers d’offrir un portefeuille moderne qui s’étend au-delà des magasins de bière.      

Nous sommes des brasseurs de talents avec notre culture ancrée dans nos valeurs fondamentales.  Nous croyons en nos marques et en nos employés, et nous croyons que l’inclusion et l’appartenance sont la clé d’une culture d’équipe gagnante. Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe d’ambassadeurs de marque qui croient que le monde regorge de possibilités inexploitées.  Donc, si vous êtes comme nous enthousiaste à l’idée de faire une vraie différence au sein d’une équipe gagnante, nous voulons de vos nouvelles.  

Les manchettes :     

Dans le cadre du poste de Préposé en entrepôt au sein de notre brasserie située à St-Hubert, vous rejoindrez l’équipe de Distribution. Vous serez responsable de l’opération de chariots élévateurs ou de transpalettes électriques afin de déplacer et récupérer les palettes de bières en entrepôt, dans le but de préparer les commandes des clients.  

Les responsabilités :  

• Opérer un chariot élévateur ou un transpalette électrique pour déplacer et récupérer des palettes de bières dans l’entrepôt. 

• Préparer les commandes des clients en fonction des demandes et des expéditions. 

• Remplir les camions de livraison avec les palettes de bières prêtes à être expédiées. 

• Décharger les caisses vides des camions à leur arrivée. 

• Veiller à l’hygiène et à la propreté de l’ensemble du lieu de travail de manière continue. 

• Collaborer efficacement avec les autres membres du personnel pour garantir une exécution optimale des tâches.   

Les autres qualifications :   

• Être âgé(e) de 18 ans ou plus.  

• Être disponible pour travailler à temps plein ou à temps partiel, avec un horaire flexible incluant les quarts de soir et de nuit. 

• Avoir de l’expérience dans la conduite de chariot élévateur - un atout. 

• Posséder de bonnes aptitudes à suivre les procédures opérationnelles standard ainsi que les exigences en matière de santé et sécurité. 

• Avoir la capacité de travailler dans un environnement à rythme rapide.  

• Être en bonne forme physique et capacité de soulever des charges allant jusqu’à 50 lbs.  

• Avoir la capacité de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.  

Avantages de travail que vous devez connaître :    

• À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.  

• Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.  

• Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements, à une allocation de bière. 

• Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences. 

Chez Molson Coors, nous valorisons l'inclusion. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.