Title:  Commis administratif d'entrepôt

 Numéro de la demande: 39911

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

Dans le rôle de Commis administratif d’entrepôt basé à Longueuil, vous ferez partie de l’équipe de l’entrepôt et de la production. Vous soutiendrez les activités de répartition du centre de distribution de Longueuil et serez responsable de la saisie de données ainsi que de la gestion des mouvements de bière dans les entrepôts de la province à l’aide du système de gestion d’entreposage SAP S/4 HANA.  

Ce poste relève du Gestionnaire des services de production et collabore étroitement avec les équipes de l’entrepôt, de la production, les superviseurs d’entrepôt ainsi que les chauffeurs internes et externes.  

Votre brassin de responsabilités :

• Agir à titre de point de contact principal auprès des chauffeurs internes et externes.
• Assurer le suivi en temps réel des livraisons et des ordres de transfert.
• Gérer les mouvements de bière entre les différents entrepôts de la province à l’aide des systèmes SAP afin de planifier les déplacements d’inventaire.
• Préparer les bons de chargement pour les bières périmées.
• Effectuer la saisie de données relatives aux matières consommables.
• Planifier les retours de marchandise autorisés (RMA) interprovinciaux.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef et les superviseurs de l’entrepôt afin d’évaluer les situations pouvant avoir un impact sur les coûts ou les niveaux de service.
• Soutenir les opérations des entrepôts de la province pour tous les types de mouvements de bière.

Les ingrédients clés :

• Vous détenez un diplôme d’études secondaires. Un DEC en techniques d’administration et gestion constitue un atout.
• Vous avez au moins 2 années d’expérience dans un rôle administratif. L’expérience dans un environnement manufacturier syndiqué constitue un atout.
• Vous êtes disponible pour travailler de 6 h à 14 h ou, si préférable, de 7 h à 15 h.
• Vous possédez un niveau intermédiaire de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer efficacement sur une base occasionnelle avec les autres membres de l’équipe.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré. 
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements. 
• Vous avez la soif d’apprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et d’aider les autres à s’épanouir.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime : 

•  Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés. 

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$50,300.00 - $66,000.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 8% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.