Title:  Chef.fe sénior des opérations - entrepôt

Numéro de la demande: 38770 

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

Dans le rôle de chef.fe sénior des opérations – entrepôt, basé à Longueuil, vous serez responsable des activités d’entreposage et de préparation de commandes pour la brasserie de Longueuil. Vous jouerez un rôle clé dans le respect des mesures de santé et sécurité, l’atteinte des objectifs de qualité ainsi que la gestion des coûts. Ce poste est également responsable de l’application des méthodes et pratiques du programme d’amélioration continue (WCSC) afin de répondre aux besoins d’affaires identifiés dans la vision de la brasserie (CBN), et d’atteindre les cibles de performance liées à la production pour la brasserie de Longueuil.  

Ce poste relève du Directeur opérations, WCSC et collabore étroitement avec l’ensemble des départements de production et de distribution au niveau de la brasserie de Longueuil.

Votre brassin de responsabilités :

• Agir à titre de coach auprès de votre équipe en assurant le développement de leurs compétences et connaissances. Favorise la performance, le développement des talents et l'évolution de carrière grâce à un accompagnement régulier et à la mise en place d’objectifs clairs.
• Planifie, organise et gère l’ensemble des opérations d’entreposages et de préparation des commandes de la brasserie afin d’optimiser l’utilisation des ressources et des équipements automatisés;
• Responsable du maintien et de l’amélioration de la qualité et de la fiabilité de tous les actifs du service de l’entrepôt du centre de distribution de la brasserie par l’utilisation efficace des systèmes de maintenance informatisés de nos équipements de haute technologie. S’assure que les processus soient appliqués et améliorés afin de répondre aux attentes croissantes de la Compagnie.
• Gestion des partenaires d’affaires externes associés au système automatisé. Favorise une communication efficiente entre les membres de l’équipe et les partenaires des autres services.
• Représente efficacement les intérêts de la brasserie lors des comités départementaux en Amérique du Nord.  
• Veille à ce que la qualité, la sécurité alimentaire, les bonnes pratiques manufacturières, les mesures d’hygiène brassicole, et les requis HACCP soient implantés conformément au plan de l’usine
• Développe des stratégies afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle tout en optimisant les niveaux d’inventaires et en réduisant les coûts associés aux pertes.
• Assume la responsabilité de l’entreposage et du contrôle financier du matériel d’emballage, de brassage et des produits finis, y compris le développement et la gestion de stratégies à plus long terme ainsi que le plan d’affaires annuel.
• Veille à l’application de la convention collective et des politiques du centre de distribution.

Les ingrédients clés :

• Vous êtes un leader authentique. Vous accueillez la différence sous toutes ses formes et croyez que les perspectives uniques de chaque personne sont la base d’une collaboration efficace et d’une culture d’équipe gagnante.
• Vous détenez un baccalauréat en gestion des opérations, logistique ou une discipline équivalente.
• Vous cumulez au moins 10 années d’expérience dans un rôle similaire pour un centre de distribution.
• Vous possédez de l’expérience en gestion de personnel syndiqué et non syndiqué.
• Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous faites preuve d’un excellent sens des priorités.
• Vous démontrez un leadership fort et une capacité à mobiliser les équipes.
• Vous démontrez une excellente compréhension des enjeux liés à la chaîne d’approvisionnement.
• Vous maîtrisez les systèmes SAP (EWM) ainsi que les outils informatiques de la suite Microsoft.
• Vous faites preuve d’autonomie, d’une grande rigueur organisationnelle et d’un esprit entrepreneurial.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré. 
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements. 
• Vous avez la soif d’apprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et d’aider les autres à s’épanouir.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime : 

• Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.  

#LI-SD1

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :
 

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$106,900.00 - $140,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 16% (mesure incitative à court terme) + $10,000 USD + 400 Non-Qualified Stock Options, mesure incitative à long terme + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.