Title:  Aide-livreur (temporaire), centre de distribution Gatineau

Une carrière dans la bière et au-delà :  

Chez Molson Coors Beverage Company, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie.  Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et nous sommes maintenant fiers d'offrir un portefeuille moderne qui s'étend au-delà du rayon des bières.   

Nous sommes des brasseurs de talents dont la culture est ancrée dans nos valeurs fondamentales.  Nous croyons en nos marques et en nos collaborateurs, et que la diversité AVEC l'inclusion est la clé d'une culture d'équipe gagnante.  Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe d'ambassadeurs de la marque qui croient que le monde est plein d'opportunités inexploitées.  Alors, si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une réelle différence au sein d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous voulons vous entendre.  

Les Grands Titres : 

Dans le cadre du poste d'entrepôt/aide-livreur vous ferez partie de l’équipe de distribution à Gatineau. Vous aurez la responsabilité d’assurer la livraison de la bière chez les commerçants à l’aide d’équipements spécialisés. Vous aurez à décharger les caisses et les barils de bière du camion, placer les produits selon les normes établies et assurer le roulement et la rotation pour maintenir la fraîcheur des produits. À l’aide d’outils informatiques, vous devrez facturer les commandes. 

Dans le cadre de vos activités, vous serez aussi appelé à charger à bras, sur une palette, et à l'aide d'un chariot élévateur, les caisses de bières requises pour préparer les commandes des clients. 

Le rôle est sur appel, selon les besoins du centre de distribution à Gatineau (sans garantie d'heure). Le quart de travail de jour et débute habituellement vers 5:30 am, et sera du lundi au vendredi (fermé la fin de semaine et soir). 

Les Qualifications :  

• Vous avez l’âge requis pour consommer de l’alcool (18+); 
• Vous avez de l’expérience avec la conduite d’un chariot élévateur (un atout); 
• Vous êtes en mesure de transporter des charges pouvant atteindre 150 lbs, à répétition; 
• Vous êtes en mesure d’établir de bonnes relations avec la clientèle; 
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques; 
• Vous êtes disponible à travailler sur le quart de jour, tôt le matin;
• Vous partagez les valeurs de Molson : intégrité et respect, excellence, qualité, créativité et passion. 

Avantages au travail que vous devez connaître : 

• À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde. 
• Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité. 
• Vous avez accès à une allocation de bière, à un programme d'aide aux employés et à des programmes de rabais. 
• L’entreprise se charge de vous fournir vos EPI lorsqu’applicable. 
• Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences. 

Chez Molson Coors, nous favorisons la diversité. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique. 

Veuillez communiquer avec nous à l'adresse courriel suivante Accessibility@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d'accommodements ou d'aménagements en raison d'une invalidité ou d'une incapacité (ou de tout autre statut protégé) au cours du processus de recrutement.