Зонов Мениджър "Продажби" - Плевен и областта

Идентификатор на заявката: 39980

Каменица АД е една от водещите пивоварни компании в България, част от Molson Coors - един от най-големите пивовари в света. Компанията е пионер в бирената индустрия в страната със 145 годишен опит, история и традици!

Зонов Мениджър „Продажби“

Базирана: Плевен и областта

Докладва на : Регионален Мениджър „Продажби“

Пряко подчинени: Да  

С какво се занимава Зонов мениджър „Продажби“:

Управлява и развива екип от търговски представители в определения регион, като гарантира изпълнението на търговската стратегия и стандартите на компанията. Осъществява контрол върху дейността на всички търговски представители, дистрибутори, търговци на едро и ключови клиенти в поверената зона. Носи цялостна отговорност за постигането на бизнес резултатите, управлението на бюджета и ефективното разпределение и използване на активите на компанията.

• Планира и провежда обучения и коучинг сесии за екипа, като предоставя необходимите знания и експертиза за ефективното представяне, позициониране и развитие на марката и продуктовото портфолио.
• Отговаря за изпълнението на търговската стратегия в поверения район и гарантира последователното прилагане на фирмените политики, процедури и стандарти за продажби.
• Поставя и разпределя месечните цели и ключовите показатели за ефективност (KPI) сред членовете на екипа, проследява тяхното изпълнение и предприема необходимите действия за постигане на заложените резултати.
• Управлява и контролира бюджета в съответствие с вътрешните процедури и финансовите изисквания на компанията.
• Отговаря за управлението на фирмените активи в района, включително хладилно оборудване, наливни инсталации, маркетингови материали и други ресурси, като следи за тяхното ефективно използване и съответствие с фирмените стандарти.
• Контролира изпълнението на търговските споразумения и осигурява своевременното и ефективно разглеждане на клиентски сигнали, жалби и рекламации, както и предприемането на необходимите последващи действия.

Ще се справиш успешно с длъжността, ако притежаваш:

• Висше образование;
• Минимум 2 години професионален опит, като опитът във FMCG сектора е предимство;
• Добро владеене на английски език;
• Умения за работа с Microsoft Office;
• Валидна шофьорска книжка;
• Отлични комуникационни, преговорни и аналитични умения;
• Умения за управление на хора, решаване на проблеми и работа в екип.

Нашето предложение:

• Приобщаваща култура и екип, който цени разнообразните гледни точки и перспективи, които ни помагат да сме иновативни.
• Диапазон заплата 1720 € бруто до 2140 € бруто + Месечен бонус до 961,25 € бруто при 100% изпълние на целите.
• Автентично наследство и възможност за кариера с индивидуален план в компания с история в производството на бира.
• Предизвикателни проекти, които ще подобрят и развият уменията ти.
• Пакет от възнаграждения и социални придобивки.

Ако оценяваш всичко това като страхотна възможност за развитие, не се колебай и натисни бутона „Кандидатствай“. Ще се свържем само с одобрените кандидати.

Ниво на позицията: 11

Molson Coors е работодател, който предоставя равни възможности. Насърчаваме всички да кандидатстват, независимо от раса, религия, пол, национален произход, възраст, увреждане или друга характеристика. Ако сте лице с увреждане и се нуждаете от каквато и да е подкрепа по време на процеса на кандидатстване или подбор, моля, изпратете имейл на jobs@molsoncoors.com и нашият екип с удоволствие ще помогне.

Заплащане и придобивки:

В Molson Coors сме ангажирани да възнаграждаваме хората справедливо и равнопоставено за работата, която извършват.

Предложение за система за възнаграждение и придобивки:

1720 - 2140 евро бруто + 961,25 евро бруто месечен бонус при изпълнение на целите на 100% + придобивки: здравно осигуряване, ваучери за храна, карти за спорт и отстъпки, абонамент за образователна платформа, EAP, бонуси за празници и събития през годината + допълнителни дни платен отпуск

Посоченият по-горе диапазон на заплащане представлява това, което ние добросъвестно смятаме, че бихме платили за тази позиция към момента на публикуване на обявата. Окончателното възнаграждение се определя въз основа на редица недискриминационни фактори, които влияят върху решенията за възнаграждение, включително, но не само изискваното местоположение на работа, предишен трудов опит, набор от умения и вътрешна справедливост.