Title:  Brewing Line Lead

Suntem berari! Facem bere! Și ne bucuram de tot procesul de fabricație, distribuție, promovare, vânzare până ce berea ajunge pe mesele românilor. Bergenbier este parte a grupului Molson Coors, unul dintre cei mai mari producători de bere la nivel mondial. Din portofoliul Bergenbier fac parte branduri ce devin prima alegere pentru oricine vrea să savureze o bere excepțională: Bergenbier, Noroc, Staropramen, Beck’s, Stella Artois, Löwenbräu, Leffe, Corona si Hoegaarden.

Suntem in cautare de:

Brewing Line Lead

Scopul rolului:
Gestioneaza si imbunatateste rezultatele echipei sale pentru a acoperi nevoile companiei (ex. CBN- Compelling Business Need, site Master Plan) prin aplicarea riguroasa a metodelor si instrumentelor sistemului de management (ex. WCSC 2.0) pentru instalatiile din subordine.
Aplica practici solide de gestionare a personalului, construieste echipe competente si creeaza situatiile adecvate pentru comunicare si instruire. 
Construieste si implementeaza planuri si standarde eficiente care tin de siguranta, calitate si imbunatatirea performantei in procesul de fabricare al berii

Candidatul ideal:
- Studii superioare preferabil in domeniile: Industria alimentara, Inginerie, Stiinte;
- Atestat / cursuri de Igiena si HACCP;
- Experienta minim 2 ani in supravegherea operatiunilor;
- Cunostinte de limba engleza – nivel avansat;
- Abilitati de planificare si organizare;
- Abilitati interpersonale, de influentare si de colaborare;
- Gandire analitica;
- Înțelegerea lanțului de aprovizionare și a proceselor de planificare;
- Abilitatea de a construi, conduce și gestiona o echipă (de exemplu, managementul talentului și performanței, feedback și coaching);
- Cunoștințe privind sănătatea și securitatea, reglementările și practicile de mediu;
- Abilitatea de a-i conduce pe ceilalți prin schimbare;
- Experiență în rezolvarea problemelor și prioritizarea (lucru cu abilități de date și analitice, abilități intermediare de Excel, instrumente de rezolvare a problemelor precum 5 Why, fishbone etc;
- Abilitati interpersonale eficiente, de influentare si colaborare;
- Abilități puternice de planificare și organizare și responsabilitate puternică pentru a obține rezultate;
- Experienta in managementul bugetului;

Responsabilitati:
- Elaborarea si implementarea planurilor  pe termen scurt, mediu si lung pentru aria desemnata in scopul de a elimina pierderile si de a maximiza profitul.
- Actioneaza cu scopul de a solutiona problemele pe termen lung;
- Creeaza un sistem prin care sa atribuie sarcinile in cadrul echipei pentru a creste eficienta si performanta;
- Standardizeaza activitatile care se desfasoara in aria de responsabilitate;
- Deleaga in cadrul echipei sarcini pentru a elimina pierderile si a imbunatatii performanta;
- Monitorizeaza si imbunatateste costurile din aria de responsabilitate;
- Contribuie la stabilirea strategiei functionale;
- Are responsabilitatea opririlor planificate si a revizuirii lunare a planurilor generale de arie si a rezultatelor;
- Gestioneaza programul de optimizare continua (VOP) al departamentului, introduce si dezvolta un sistem pentru a furniza planuri de optimizare viitoare;
- Raspunde de implementarea si utilizarea corecta a uneltelor/metodelor sistemului de management (ex.DDS Safety & Quality Triggers, CIL DMS, Defect Handling DMS, proceduri, SOP, OPL) si eliminarea pierderilor;
- Raspunde de execuția de oprire planificată din aria sa și are responsabilitatea de revizuire lunară a planurilor și rezultatelor principale ale ariei;
- Raspunde de respectarea cerintelor legale si ale procedurilor interne ale companiei aplicabile in aria de activitate;
- Conduce si coordoneaza echipa alocata din departamentul productie;
- Participa la selectearea si recrutarea pentru posturile vacante din cadrul echipei/departamentului din care face parte, conform procedurii interne;
- Raspunde de instruirea personalului din subordine pentru cunoasterea proceselor si respectarea documentatiei aferenta acestor procese;
- Stabileste, cascadeaza si monitorizeaza obiective de performanta conform politicilor si procedurilor companiei;
- Evalueaza performanta oamenilor din subordine, stabileste planuri de dezvoltare profesionala, face coaching, conform politicii interne;
- Medieaza conflictele din echipa/departament, sesizeaza la timp orice abatere disciplinara constatata;
- Concepe / revizuieste fisele de post pentru oamenii din subordine;
- Construieste si monitorizeaza planul de succesiune pentru oamenii din subordine (pozitiile critice, conform politicii companiei);
- Asigura comunicarea interna in echipa/departament a tuturor deciziilor si informatiilor adresate de catre companie angajatilor sai, precum si a informatiilor utile in activitatea oamenilor din subordine.
 

La Molson Coors, căutăm diversitatea. Perspectivele diferite conduc la provocarea așteptărilor, fapt ce ridică la suprafață ideile noi. Suntem un angajator care oferă șanse egale și invităm oamenii să depună cereri din orice mediu, rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, origine națională, identitate de gen, vârstă, dizabilitate, statut de veteran sau cu orice altă caracteristică. Ne mândrim cu sărbătorirea berii noastre unice.